Discriminatie op de arbeidsmarkt gebeurt veel. Mensen met een niet-westerse achternaam zijn vaak de dupe en ook ouderen hebben hiermee te maken. Hier moet een eind aan komen, vindt minister Lodewijk Asscher (Sociale Zaken en Werkgelegenheid).
Uit onderzoek blijkt dat veel werkgevers, vaak onbewust, vooroordelen hebben, meldt het Parool. Tijdens de sollicitatieprocedure hebben sollicitanten vaak te maken met vooroordelen van werkgevers. Dit leidt tot een oneerlijke selectie, en dus discriminatie, als het om werven van nieuw personeel gaat. Het hebben van een niet-westerse achternaam of je leeftijd kan invloed hebben op je kansen op de arbeidsmarkt.
Filmmaker Frans Bromet maakte vier filmpjes voor de campagne die gisteren van start is gegaan. Het doel van de filmpjes is om te laten zien dat je over je vooroordelen heen kunt stappen.
https://youtu.be/2HG4HhS9qig
Ook zwangere vrouwen zouden gediscrimineerd worden, meldt LINDAnieuws. Uit onderzoek van het College voor de Rechten van de Mens hebben veel organisaties een gebrek aan kennis over wat wel en niet mag met betrekking tot het werk van zwangere vrouwen. De afgelopen twee maanden zouden vijf werkgevers het contract van een zwangere werkneemster niet hebben verlengt, vanwege de zwangerschap.
In september komt het College met een vervolgonderzoek. “Met de uitkomsten en aanbevelingen die hieruit voortkomen gaat het college opnieuw in gesprek met de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid om tot een actieplan te komen.”
